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各执一辞


  荣公馆书房里那座落地自鸣钟,“当、当、当”敲了12下,夜深了。
  薛明剑站了起来,说:“时候不早,两位先生该休息了。”
  “不不,刚说到正题上。”荣宗敬还不想结束这次谈话,很有兴趣地说:“不错,欧战结束了,和约签字了。洋货将再次充斥市场,中国工商业必普遍陷入困境。明剑,我们又怎能保证‘永兴不败’呢?”
  薛明剑心想:又是一个大题目,说开去,今夜就别想困觉了。那就舍命陪君子吧!
  “天下没有不散的筵席。‘永兴不败’也是靠不住的,防患于未然却很必要。”
  “你说下去!”
  “中国工业品在同外国货商战中的处境是很不利的.外部原因是捐税既多,成本必高,这方面宗先生和德先生都很清楚.但工厂内部也极需改良,在我看来,最最重要的是必须废除封建工头制,代之以掌握科学技术的新职员。以申三来说,工厂人事一如申一、申二,分作文场和武场两个部分;文场职员都有股东推荐或总办聘请,尚不至发生问题,严重的是在武场。申三总工头是沈阿虎,此人势力正大,很少到厂,却可优居寓所而摇控一切;电机工头李秀香,电厂工头屠锦元,布厂工头沈金男以及拼花、粗纱、细纱、打包等分头目,名义上虽然归文场的车间管理员管辖,实则考勤处罚停歇的权力都操在工头手中。大小工头不是亲友就是师徒关系,已形成一股恶势力,气焰万丈,目中无人。工人畏之如虎狼,年节得送礼,被克扣工钱也不敢声张,尤其是女工被侮辱蹂蹒者更有苦难言.在这种腐朽制度下,工人难以安心生产,更无主动性可言,即使工厂有优良的机械设备,也不能发挥成效。中国纱厂管理混乱、浪费严重、产量低、质量次、成本高,封建工头制的存在委实是害中之害,如果……”
  “等一等。”荣宗敬第一次打断了薛明剑的话,“日本纱厂也是工头制,为什么就不一样呢?”
  “日本纱厂的工头制与中国纱厂的工头制有很大不同。日本纱厂只利用工头来管束中国工人,防止他们的反抗,生产管理和技术改进都是由日本工程师掌握的,武场头目根本无权也不敢过问。而我们的文场职员多数不懂技术,也没有管理的权力,就只有听凭武场摆布,有的管理员久而久之甚至与工头沆瀣一气,这就更助长了封建工头的尾大不掉之势。”
  荣家兄弟听罢薛明剑的话,陷入沉思之中了。他们心里都清楚,薛明剑的意见切中要害,工头制非改革不可。可是,这些工头在建厂中是有功之臣,他们多数掌握着某一门技术,而且已经形成势力。何况,这也不是申新一厂一家所独有的事呵!要下这个决心,就是以魄力见长的荣宗敬,也是很难的。
  “德生,你有什么意见?”
  荣德生想说的却是另一个问题。“宗敬,薛先生说的防患于未然,是十分紧要的。企业不能再无限制地扩充了。这些年我们扩充老厂,创建新厂,收买旧厂,已把历来盈余消耗殆尽。仅武汉申四就欠总公司及各厂100多万元,造成周转资金大拮据。十六爿厂压在肩膀上,我老觉得两腿发软。遇有风吹草动,上海滩是要瘫的,那时你我兄弟将何以自处?为防患于未然计,就只能收缩地盘,把现有的工厂办好,再伺机发展。”荣德生喜欢办厂,却又谨慎小心,总害怕摊子过大。他原想说申四也该放弃的话,但想到在这个问题上已同哥哥顶牛多次,而且所有工厂兄弟俩股份都是相等的,唯独对申四德生没有入股,因此这时也就不说了。
  “德生!越是面临难关,就越要图谋发展,挺过低潮。险,险,风险算什么?风险对我荣宗敬就是机会!不是因为低潮,40万块钱能买下恒昌源吗?”
  恒昌源就是目前的申二。荣德生在心里嘀咕说:恒昌源,恒昌源,一堆烂机器,准没有好下场……
  荣宗敬几乎是在蛮横地训斥了:“老虎要吃掉一只羊是容易的,想吞下一头狮子,就不那么容易了。这么简单的道理,你怎么总是不懂?!”
  两位老板加一个智囊,一个要改革,一个要守成,一个要发展,在大灾难即将降临的前夜,各执一辞,今后也将各行其道。
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