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上一代，有跟随主人家一生的忠仆，有对公司忠心耿耿的职员。 到了我们这一辈，虽已没有了忠仆和忠心职员这回事，起码我们也懂得知恩图报，永远不忘记提携过我们和给过我们机会的人。 下一辈，我意思是说比我们年轻十年八年那一辈，可是完全没有人情味了。 这辈年青人野心又能干，可惜过分功利主义，最懂得嚷辞职跳草裙舞，又懂得要求升职加薪。在他们眼中，是他们自己能干，而不是谁给过他们机会。你提拔过他也好，给了他高薪也好，一旦有别的公司给他三五百叫他转职，他还会以为你一向薄待他，对不起他，非走不可哩！“饮水思源”这四个字，在他们的字典中根本不存在。 听做老板的朋友们诉苦得多了，只有他们关心职员，而没有职员关心他们那回事。加薪加得“合理”，亦即是不高于市价亦不低于市价，黑口黑脸，加得优厚一点，仍是脸无表情，因为他们认为那不是老板的好意，而是他本身应得的。 一闻风声听见公司赚钱，便纷纷要求加薪，一下子似乎当老板是父亲大人，他们是有资格要分身家的儿子。公司一旦生意不好，便树倒猢狲散，要求他们多留一天帮忙也不成，老板哪里还是亲人？老板没钱，走慢点也来不及。 难怪很多朋友，做老板做得心也淡了。再对职员好，他们也总还你个“无情”。 朋友们问我： “有没有见过接到加薪信，高兴得溢于言表的同事？” 我说： “我像见过一两个，其他的加一千几百，这好像理所当然的，笑也不笑。” 所以，做老板，至要看开点，你担心员工生活不好，担心薪金不够优厚，可没有人担心你的重重困难，分钱大有人在，分忧却没有人了，时代不同，信焉。 ------------------ 一鸣扫描，雪儿校对 |
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