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工作态度不好的人，再有才也不会得意。 中国人说“怀才”，怀，是潜在体内而已，没有运用这个才去做出任何事来，便跟无才没两样。 天赋再高的人，假若懒，使不算比谁好，不做便等于没效果，没效果的人便等于无用之人。 不能与人合作，自私挑剔，不尽责，或者什么都不紧不要，便等于办事效率低，不但本身效率低，亦阻碍到整体的办事效率，这样自然不为人所乐用，怀了什么才也无济于事。 所以、做事能成功，艺人能红，是有其道理的。工作态度不好，谁花得起时间去等他情绪好？谁有义务要迁就他？ 因为工作态度不好而怀才不遇不要怪别人，不展之才是没有价值的。怀才是你自己才知道，到底有没有才，不做出来别人无法知道。 我从不雇用每年转一次工的人，这种人不是难与相处，便是无论对什么工作环境都挑剔，再不然便是工作能力奇差，我不管他怎么解释，都不会对他有信心。 有时我们会奇怪，为什么有位演员多才多艺，却没人用他？这多半是工作态度问题，有些人才艺甚佳，工作态度却是“阻着地球转”，不守时、不用功、意见多而贡献少、趾高气扬，撩是生非，有了他便永无宁日兼效率不佳，这样自然无人敢用了。 长江后浪推前浪，自己不好好把握机会，后浪便会涌上来，这世界谁没有谁会做不了事？什么事会没有了谁不能进行？不要以为有才便全世界都会等你，即使暂时等，一到人可以取代你之时便没人再与你合作，因为大家都是人，难以接受的工作态度是没有人甘心忍下去的。 这不是人家不欣赏，而是你自己没有给机会人家欣赏，事事令人反感，如何欣赏起？人家要的是效率，不是要听你说你什么才。 ------------------ 一鸣扫描，雪儿校对 |
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